一

最近听到最多的便是“团队”二字，去接个离婚案件如果不冒充团队出马似乎都难以让客户就范。团队突然成了包治百病的灵丹妙药。

然而让我不解的是，为什么一直叫嚷团队化运作的律师的行业集中度却日渐分散，律师的增长速度总是不如律师事务所增长得快。那些不能获得老大地位或失去老大地位的老大们不断从原来的团队出走，而成立了诸多小的群体。这种律师不断分散的趋势，显然有些主力律师出货的味道，而由散户律师主导市场行情的感觉。

当然团队的命运不是全由人的数量来决定，毕竟有些事只能由一个人去做，而有些则必须由多人组成的团队来完成。就如聚众赌博，必须要由两个人以上的人共同去实施，一个人不可能构成这样的犯罪，于就是就有了必要的共同犯罪的概念。其实团队也是一样的，他是由产品和服务决定的，由经营者的理想决定的，或者说由客户和市场决定的。当然，由那些老大决定也不是未尝不可。

团队由谁决定并不重要，重要的是什么样的团队能够实现团队成员所追求的理想，毕竟能够促使目的实现的团队才是有价值的团队。

二

什么是“团队”？其实“团队”本意应当是“团队”概念的设计者对团队的理解。如果是这样话，搞清“团队”的概念便无需查阅任何文献。

在汉语中，“团”由两部分组成，里面的部分为“才”字，外面为“口”。二者组成起来，便是这样一翻景像：一群人将一个有才的人团团围住，视其为偶像和神。引申一点，“团”则是以一个有才的人为核心的组织机构。与“团”字最接近的字是“国”。二者的相象主要表现于他们的治理结构，“团”系以有“才”人为中心，而“国”则是以“王”为中心，二者实施的都是一个人的专制，强调的都是一个特定人的力量与权威。

“队”亦是由两部分组成，左边一双耳朵，右边是一个人。我们能看到一个人的两只耳朵，说明了那个人在面对着我们。右边的那个人，站在耳朵旁，应当在朝对着我们的那个人说话，或是在提出什么建议。如果没有猜错的话，那两个耳朵应当是那个有才人的，而那个向有才人提建议的人，则是那个有才人的粉丝，也就是将有才人团团围住的人。“队”应当表示“团”的领导者在倾听其他成员的建议，以便做出决策。因此“队”代表着“团”这个组织机构的决策机制。

“团”和“队”组合起来，便是指由一个人的权威维系的专制机构，或许这正是“团队”在汉语中原有的或本应有的含义。

三

当然上面对“团队”解读纯属胡言式的娱乐，没有任何的科学依据，万万不可当真。

不过应当严肃对待的是，是否那些专制型的律师事务所必然就要走向消亡，或者说那是导致人员大量出走的根本源因呢？

一种平衡状态的维持，其根源在于标的物在任何一个方向上的合力均等于零。而平衡的打破，必然是由于在某一个方向的力的突然变化，导致该方向合力的代数和不再是零。如果该理论成立的话，无论团队成员还是团队核心都有可能是导致团队解体原因。

是相互对立的需求才使成员和领导组成了团队，因此那种需求的丧失和淡化便会导致团队的最终解体。当团队的核心认为某些成员成为累赘，于是便会动用解雇的手段。而团队成员对团队或团队领导失去信心，或找到更能够满足自己的需要的团队的时候便会另寻出路。

四

如果团队属于一级共同体的话，那追求的便是自足。因此，那些自认为自己经实现了自足的人，便对团队没有需求。那些人即使纳入到团队中来，也必然会选择离去，或是成为团队的破坏者。

然而，最糟糕不是那些自认为实现自足的人，而是那些认为通过自已的努力有可能实现自足的人，这样的人才是团队最不稳定的元素。那些人在自认为没有实现自足的情况下，加入到一个组织里，努力工作。一旦他们认为自己足够强大起来的时候，便会选择离开，最终使原有的团队受到沉重打击。不过，破坏份子比较好识别，他们都潜伏在那些勤劳份子的里面。因此，那些团队的领导者们必须对那些超过常态的勤劳份子们多加小心。当然，如果真是那样的话，可能要付出巨大的成本。但无论如何，这样的思想一旦存在，对团队来说损失都是无比巨大的。

共同体存在的目的在于实现至善，团队作为一级共同共存在价值也不例外。因此，当团队的所有成员有共同追求的时候才有可能有真正的团了。如果成员的目标不一样，当团队运作到一定程度时，对某些成员来说已到达目标，而对别一些人来说还远没有实现自己理想，这样便使团队过早的夭折。一个一年业务量不到一万的律师，不可能与一年收入五百的律师组成团队。前者的组成团队的目标是一年五万，而对后者来说五万早已是不屑一顾的过去。如果后者有理想，其理想应当会是五百万以上，那他也绝不会寻找那个年收入不到一万的人作为合作者。所以，团队的稳定存在应当以团队成员有共同的理想为前提。

五

因此，真正的团队应当属于那些永远都不承认自已会自足的人，不管自己有多努力，只有那样才有可能选择与人合作。那些先天不足的人，才是团队的稳定者。

对于团队而言，应当将团队成员进行专业化分工，将某一个具体成员的工作内容具体化，这样不仅可以提高他的专业性满足高端客户的需要，同时可以提高团队和团队成员之间粘合力，从而提高团队的稳定能力和竞争能力。记得有一家私房菜馆，那里的每个厨师只能做一道菜，比如摊鸡蛋的只能研究摊鸡蛋，将这一道菜研究到登峰造极的地步。这样便使这个餐馆的这道菜的质量无人能敌。另外那个厨师也跑不了，因为他只会做一道菜，别的餐馆不会要，自己也不可能开个只做摊鸡蛋的饭店。

看来专业性的实质便是将团队成员打造成残疾人，而且是终生残疾的人。这样便让那些梦想成仙的人永远不再有升天的念头，这样便会乖乖的呆在凡间。看来专业主义的确是个好东西，即可以提高竞争能力，又可以提高团队的凝聚力。

六

理解了专业主义的合理性，竞争的本质特征变可迎刃而解。

在一个市场中，同一个领域会有众多的团队。每个团队追求的都是自足，每个团队都认为自己实现了自足。因此，这样便会出现自相矛盾。当两伙人都自称自己打败天下无敌手的时候，一旦斗争开始，必然将有一方终结那些的胡话。

因此，竞争的结果便一个自以为实现自足的人，变成了残疾人，另外一方便会暂时继续自足的神话。如果那个变残疾的一方，对获胜的一方尚有价值的时候，便会有一个更大的团队出现，这或许就是所谓的重组或收购。如果那个残疾人对获胜的一方没有任何价值，那只有死路一道，那或许就是传说中的破产。

七

我突然有一个想法，组织所里的年轻律师进行业务学习，以培养团队意识。我告诉大家，以后的学习将永远不包括高级合伙人。因为他们已修炼成仙，不适合再过团队生活。我建议每次学习都要在会议室门口树个大牌子，上书几个黑体大字：“高级合伙人和狗禁止入内”。

最终那天高级合伙人果然没有来，其他人也一个都没来。我忘记了，那些年轻人都是高级合伙人的人。